Kariera, rozwój i awans w Twojej mocy

Kariera, rozwój i awans w Twojej mocy
0 votes, 0.00 avg. rating (0% score)

Kariera, rozwój i awans zawodowy wiążą się z szacunkiem do samego siebie i poczuciem własnej wartości. Każdemu zdarzają się błędy w pracy. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę opisał Lois. P. Frankel w książce Grzeczne dziewczynki nie awansują. Na podstawie tej pozycji opracowaliśmy pytania, które pomogą Ci uświadomić sobie znaczenie Twojej pracy.

Pytania, które pomogą Ci zidentyfikować konkretne obszary / zachowania, których poprawa pomoże Ci w rozwoju zawodowym:

Jak formułujesz cele, by były realne do realizacji w ciągu jednego dnia?
Co robisz, by wynegocjować realistyczny termin powierzonych Ci zadań?
W jaki sposób planujesz realizację danego zadania?
Jakie korzyści przynosi firmie Twoja praca?
W jaki sposób prosisz o podwyżkę, gdy uważasz, że na nią zasługujesz?
Co robisz, by obronić pomysły, w które wierzysz, nawet gdy nie spotkają się one z uznaniem i aprobatą innych?
W jaki sposób zaznaczasz autorstwo własnych pomysłów?
Jak często bierzesz udział w spotkaniach, na których możesz zaprezentować swoje umiejętności?
W jakich sytuacjach zabierasz głos na zebraniach?
W jaki sposób poszukujesz nowych wyzwań i zadań, które pozwolą Ci na rozwój zawodowy?
Jakie posiadasz zasady, których nie nagniesz bez względu na potencjalne korzyści?
W jaki sposób możesz przekazywać wiadomości adekwatnie do ich wagi, by zachować ich wartość i znaczenie?
W jaki sposób formułujesz swoje opinie?
W jaki sposób formułujesz swoje wypowiedzi?
Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój strój?
Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój ton głosu?
Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój image?
Co mówisz o sobie poprzez uścisk dłoni (lekki, mocny)?
W jaki sposób reagujesz, gdy zauważasz, że ktoś Cię poniża?
W jaki sposób dajesz do zrozumienia, że czujesz się niewłaściwie traktowana / traktowany?
W jaki sposób zaznaczasz granice swojej odpowiedzialności za realizację zadań?
W jaki sposób zaznaczasz granice swojej odpowiedzialności za błędy?
Co robisz, by stanąć we własnej obronie?
Co robisz, by doceniono Twoje wyjątkowe osiągnięcie?
Co robisz, gdy ze Twoje plany osobiste stoją kolidują ze spełnieniem przez Ciebie czyjejś prośby?
W jakich sytuacjach zmieniasz plany osobiste ze względu na pracę?
W jaki sposób dbasz o własny czas pracy?
Jak radzisz sobie z emocjami innych osób?
Jak oceniasz swoje możliwości realizacji danych zadań na tle możliwości innych osób?
W jaki sposób korzystasz z przysług osób, które korzystały z Twojej pomocy?
Ile czasu poświęcasz świadomie na rozmowy ze swoimi współpracownikami?
Jak reagujesz na informacje zwrotne na swój temat?
Jak często zadajesz pytania, by zweryfikować czyjąś opinię?
Ile czasu dajesz sobie wypowiadając się, by przekazać wszystko, co chcesz?
Kiedy możesz powiedzieć, ze dobrze wykonujesz swoje zadania?

ZESPÓŁ www.malzenstwojestdobre.pl

Interesujące artykuły tematyczne o medycynie:

Posted by:

admin

Related articles

Back to Top