≡ Menu
malzenstwojestdobre.pl
rozwój i praca

Kariera, rozwój i awans zawodowy wiążą się z szacunkiem do samego siebie i poczuciem własnej wartości.  Każdemu zdarzają się błędy w pracy. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę opisał Lois. P. Frankel w książce Grzeczne dziewczynki nie awansują.  Na podstawie tej pozycji opracowaliśmy pytania, które pomogą Ci uświadomić sobie znaczenie Twojej pracy.

Pytania, które pomogą Ci zidentyfikować konkretne obszary / zachowania, których poprawa pomoże Ci w rozwoju zawodowym:

  • Jak formułujesz cele, by były realne do realizacji w ciągu jednego dnia?
  • Co robisz, by wynegocjować realistyczny termin powierzonych Ci zadań?
  • W jaki sposób planujesz realizację danego zadania?
  • Jakie korzyści przynosi firmie Twoja praca?
  • W jaki sposób prosisz o podwyżkę, gdy uważasz, że na nią zasługujesz?
  • Co robisz, by obronić pomysły, w które wierzysz, nawet gdy nie spotkają się one z uznaniem i aprobatą innych?
  • W jaki sposób zaznaczasz autorstwo własnych pomysłów?
  • Jak często bierzesz udział w spotkaniach, na których możesz zaprezentować swoje umiejętności?
  • W jakich sytuacjach zabierasz głos na zebraniach?
  • W jaki sposób poszukujesz nowych wyzwań i zadań, które pozwolą Ci na rozwój zawodowy?
  • Jakie posiadasz zasady, których nie nagniesz bez względu na potencjalne korzyści?
  • W jaki sposób możesz przekazywać wiadomości adekwatnie do ich wagi, by zachować ich wartość i znaczenie?
  • W jaki sposób formułujesz swoje opinie?
  • W jaki sposób formułujesz swoje wypowiedzi?
  • Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój strój?
  • Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój ton głosu?
  • Jakie informacje pragniesz przekazać o sobie poprzez swój image?
  • Co mówisz o sobie poprzez uścisk dłoni (lekki, mocny)?
  • W jaki sposób reagujesz, gdy zauważasz, że ktoś Cię poniża?
  • W jaki sposób dajesz do zrozumienia, że czujesz się niewłaściwie traktowana / traktowany?
  • W jaki sposób zaznaczasz granice swojej odpowiedzialności za realizację zadań?
  • W jaki sposób zaznaczasz granice swojej odpowiedzialności za błędy?
  • Co robisz, by stanąć we własnej obronie?
  • Co robisz, by doceniono Twoje wyjątkowe osiągnięcie?
  • Co robisz, gdy ze Twoje plany osobiste stoją kolidują ze spełnieniem przez Ciebie czyjejś prośby?
  • W jakich sytuacjach zmieniasz plany osobiste ze względu na pracę?
  • W jaki sposób dbasz o własny czas pracy?
  • Jak radzisz sobie z emocjami innych osób?
  • Jak oceniasz swoje możliwości realizacji danych zadań na tle możliwości innych osób?
  • W jaki sposób korzystasz z przysług osób, które korzystały z Twojej pomocy?
  • Ile czasu poświęcasz świadomie na rozmowy ze swoimi współpracownikami?
  • Jak reagujesz na informacje zwrotne na swój temat?
  • Jak często zadajesz pytania, by zweryfikować czyjąś opinię?
  • Ile czasu dajesz sobie wypowiadając się, by przekazać wszystko, co chcesz?
  • Kiedy możesz powiedzieć, ze dobrze wykonujesz swoje zadania?

 

ZESPÓŁ www.malzenstwojestdobre.pl